hr praktijk

368 nieuwsberichten gevonden
Twee derde vlucht in verzuim door levensloopstress
1 dag
Er is onvoldoende oog voor de levensloopstress van werkend Nederland. Werknemers doorlopen verschillende fases in hun leven, zowel in hun werk als privé. Van de eerste baan tot het pensioen: al deze fases brengen verschillende uitdagingen met zich mee. Iedereen krijgt te maken met gebeurtenissen die grote impact hebben, zoals mantelzorg, schulden, een conflict op de werkvloer of echtscheiding.16 augustus 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
2 dagen
Nog steeds ervaart een kwart van de bedrijven belemmeringen bij het uitoefenen van de bedrijfsactiviteiten door een tekort aan arbeidskrachten. Aan het begin van het derde kwartaal van 2019 maken ondernemers in de zakelijke dienstverlening hier het meest melding van. Het ondernemersvertrouwen, de stemmingsindicator van ondernemend Nederland, is licht gedaald naar 10,6. Ondanks deze daling is het sentiment onder ondernemers positief.15 augustus 2019Topic: Recruitment 2.0
Openheid op het werk over psychische problemen: het kan onder voorwaarden
2 dagen
Veel mensen kampen met psychische problemen, maar weten niet of zij er verstandig aan doen hierover open te zijn op hun werk of bij solliciteren. Openheid kan positief werken (begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is. 15 augustus 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
5 feiten die het belang van goede onboarding onderstrepen
3 dagen
Dat goede onboarding bijdraagt aan behoud van nieuwe medewerkers en voortijdige uitstroom kan verminderen, voelt iedereen wel aan. Maar kent u ook de harde cijfers van ongewenste uitstroom en van de gevolgen van geen of onvoldoende onboarding van nieuwe medewerkers?Topic: Werving & selectie
Reken af met gedoe en haal het beste uit jezelf
4 dagen
Om te kunnen vaststellen wat gedoe is, helpt het om eerst te kijken naar wat het niet is. Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de omstandigheden zijn niet het gedoe. Het is hoe je met de omstandigheden omgaat. Aangezien jij bepaalt wat je wel en niet wilt, kun je gedoe ook je wil opleggen. Dat is in een notendop gedoemanagement: omgaan met gedoe zodat je er geen last meer van hebt.Topic: Beoordelen & functioneren
Alrik Boonstra (Jumbo): ‘De filosofie van de frietzak, die zit hier ook in HR’
4 dagen
Een warm en succesvol bedrijf, dat de dingen nét even anders doet dan anderen, dat is wat Jumbo wil zijn, vertelt HR-directeur Alrik Boonstra. Maar wat betekent dat ‘net even anders doen’ precies voor de HR-strategie?Topic: Strategisch HR
Minder op kantoor werken maakt gelukkig
5 dagen
Een derde van de Nederlandse kantoormedewerkers zit nog steeds elke dag achter hetzelfde bureau, maar van de resterende 66,5% is ruim de helft (53,6%) in de afgelopen twee jaar steeds meer buiten kantoor gaan werken. 36% doet het nog net zoveel als voorheen, en slechts 10,3% is weer vaker op kantoor te vinden.12 augustus 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Nieuwe tech tools die uw wervingsproces kunnen moderniseren
5 dagen
Digitalisering biedt organisaties de kans om het wervingsproces naar een hoger niveau te tillen. Dat is nodig ook, want de verwachtingen die sollicitanten hebben van het sollicitatieproces bij hun nieuwe werkgever zijn aan het veranderen. Recruitmentorganisatie Robert Walters heeft een groot aantal nieuwe recruitment tools onder de loep genomen. Faye Walshe, global director of innovation, vertelt hoe deze tools het wervingsproces kunnen moderniseren.12 augustus 2019Topic: Recruitment 2.0
Gemmie Hermens nieuwe People & Culture director ISS Facility Services
5 dagen
Per 1 augustus is Gemmie Hermens (53) bij ISS Facility Services gestart als director People & Culture en toegetreden tot het directieteam van ISS Nederland.Hermens heeft de afgelopen 5 jaar als HR directeur binnen fashion retail gewerkt. Daarvoor was zij 10 jaar lang Vice President Human Resources bij Telegraaf Media Groep.12 augustus 2019Topic: Strategisch HR
Zo krijg je mensen wel van die stoel af
1 week
Gedrag van mensen beïnvloeden, voor langere tijd. Dat is een ware uitdaging. De gemeente Utrecht heeft daarom een heus nudgenetwerk ingericht. Niet alleen om mensen die een uitkering ontvangen een zogenaamd duwtje in de goede richting te geven, maar ook medewerkers. Bijvoorbeeld op het gebied van bewegen.9 augustus 2019
Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
1 week
36 Procent van de Nederlandse bedrijven biedt hun medewerkers de mogelijkheid om zelf hun uren in te delen. Na Nederland is het Verenigd Koninkrijk met 65 procent het minst flexibel in werktijden. In Duitsland biedt 80 procent van de bedrijven hun werknemers de mogelijkheid om de werktijden flexibel in te delen. Nederland is wel koploper als het gaat om telewerken en co-working. 9 augustus 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Video: SPP is een coproductie
1 week
Welke partijen zijn idealiter betrokken bij Strategische Personeelsplanning en wat zijn hun belangen? In deze video legt Gerard Evers, docent Strategische Personeelsplanning bij HR Academy, uit welke stakeholders betrokken zijn bij SPP en wat dit voor HR inhoudt.9 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Pieter van den Hoogenband op zoek naar Vitaalste Bedrijf van Nederland
1 week
Wat zijn de 50 Vitaalste Bedrijven van Nederland? Voor de zevende keer gaat olympisch zwemkampioen Pieter van den Hoogenband op zoek naar bedrijven die het meest investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Want vitale bedrijven zijn succesvollere ondernemingen en presteren op lange termijn beter. De lijst van de 50 Vitaalste Bedrijven van Nederland wordt in november gepresenteerd.7 augustus 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Kwart van Europeanen liegt over salaris
1 week
Een kwart van de kandidaten in Europa liegt over zijn of haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek, in de hoop op een hoger salaris. Eén op de vijf kandidaten overdrijft het salaris zelfs met 10% of meer, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.7 augustus 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Meer dan een kwart van de medewerkers vindt directie niet betrokken genoeg
1 week
Hoe betrokken is het management bij medewerkers op de werkvloer? Nationale MeewerkWeek onderzocht dit in een onderzoek onder uitvoerend personeel binnen grotere bedrijven in Nederland (> 100 medewerkers). Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een kwart (27%) niet tevreden is over de betrokkenheid van de directie.7 augustus 2019Topic: Employee benefits
Personeel werkt verplicht elders om creativiteit en ontwikkeling te stimuleren
1 week
Het Amsterdamse techbedrijf Bynder laat van maandag 5 augustus tot en met vrijdag 9 augustus geen personeel toe op kantoor. Tijdens deze Remote Week blijven de deuren van de zeven kantoren wereldwijd gesloten om de productiviteit en creativiteit van medewerkers te bevorderen. De ruim 350 medewerkers wordt gevraagd elders te werken.7 augustus 2019Topic: Employee benefits
1 op de 5 mensen in de zorg voelt zich bezwaard om op vakantie te gaan
1 week
Niet iedereen vertrekt in de zomer met een goed gevoel op vakantie. 18 Procent van de Nederlanders voelt zich bezwaard om op vakantie te gaan, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group. De meest genoemde redenen is dat de collega’s het al zo druk hebben.7 augustus 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Seizoenarbeiders structureel genegeerd in bedrijfscommunicatie
1 week
Volgens recent onderzoek van het UWV groeit het aantal banen in de uitzendbranche het hardst van alle sectoren. Seizoenarbeiders maken daar een groot deel van uit. In de strijd om de productiviteit van werknemers te vergroten zien HR- en interne communicatie-specialisten ‘betrokkenheid’ vaak als een belangrijke onderscheidende factor. Maar uit resultaten van het nieuwe onderzoek van Speakap, 'Seasonal Workers: The Hidden Fuel of the Gig Economy', blijkt dat de tijdelijke aard van de gig-...
Platformarbeid: dienstbetrekking of zelfstandige arbeid?
1 week
Een veel gehoorde term binnen het arbeidsrecht de laatste tijd is ‘platformarbeid’. Maar wat wordt nu precies verstaan onder platformarbeid? En hoe moet deze vorm van arbeid worden gekwalificeerd? Gaat het om zelfstandigen? Of zijn het werknemers? En wie is dan de werkgever? Hoe gaan andere landen in Europa om met platformwerk? En ten slotte: wat zijn de te verwachten gevolgen van deze vorm arbeid voor de toekomst? 7 augustus 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans
Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan
1 week
In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om talenten binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld. En dit is (deels) te voorkomen, namelijk door tijdig feedbackgesprekken te voeren.6 augustus 2019Auteur: Peter van den HoutTopic: Werving & selectie
Volgende stap in engagement van medewerkers: personalisatie
1 week
De strijd om toptalent neemt steeds meer toe en dus kan een sterk employee benefits programma de doorslaggevende factor zijn in het succesvol aannemen en vasthouden van nieuwe talenten. Met name millennials verwachten meer van hun werkgever dan vorige generaties. Maar in plaats van een standaard one size fits all-pakket, hebben millennials het wat, wanneer en hoe het liefst zelf in de hand.5 augustus 2019Topic: Employee benefits
Van datagedreven naar databedreven HR
1 week
Na decennia waarbij we vanuit HR uiterst terughoudend waren om cijfers te koppelen aan ons vakgebied, is de verleiding groot om mee te gaan in de huidige data-hype. Maar we moeten ook weer niet doorschieten in de richting van datagedreven/data-driven HR. Daarom een pleidooi voor databedreven HR.6 augustus 2019Topic: HR Analytics
Werkt het stelsel van publieke en private financiering ZW en WGA?
2 weken
Bij de introductie van het hybride financieringsstelsel was de verwachting dat verzuim en arbeidsongeschiktheid zou dalen. UWV en private verzekeraars zouden elkaar scherp houden en zo bijdragen aan een zo effectief mogelijke re-integratie. Minister Koolmees heeft laten onderzoeken of de doelstellingen zijn uitgekomen. Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
The Next Workforce: heeft u straks wel de juiste mensen?
2 weken
Door nieuwe technologieën, een veranderende en krappe arbeidsmarkt en disruptieve businessmodellen staat uw huidige personeelsbestand onder druk. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor uw medewerkers en de inrichting van uw organisatie? Op het splinternieuwe event The Next Workforce op 28 november in Nieuwegein krijgt u oplossingsrichtingen aangereikt voor deze uitdagingen, toegespitst op uw organisatie, uw workforce en uw HR-processen.30 juli 2019Topic: Strategische personeelsplanning
Krijgt de gezondheid van jouw organisatie genoeg aandacht?
2 weken
Net als bij mensen bestaat ook bij organisaties het gevaar dat er sprake is van een gebrekkige of afnemende conditie. Dat ontstaat bijvoorbeeld wanneer eenzijdig aandacht wordt besteed aan de financiële conditie. De aandacht voor de andere aspecten blijft dan vaak achterwege of wordt sterk verwaarloosd. Met als gevolg dat het prestatievermogen van de organisatie als geheel ongemerkt daaronder lijdt.30 juli 2019Topic: Strategisch HR
HR Proffie vakprijs overgedragen aan NVP
2 weken
Organisatieadviesbureau Berenschot heeft de HR Proffie vakprijs overgedragen aan HR-beroepsvereniging NVP. Hiermee is de continuïteit van de prijs gewaarborgd. De HR Proffie wordt sinds 2004 jaarlijks uitgereikt aan een organisatie die het beste HR-beleid heeft.29 juli 2019Topic: HR-afdeling
Waarom doen werkgevers niets aan het grootste verzuimrisico?
2 weken
Werkgevers zien de mentale gezondheid van hun werknemers als grootste risico op verzuim. Ondanks die kennis zijn preventie maatregelen het minst vaak gericht op die mentale gezondheid. Dit blijkt uit recent onderzoek onder Nederlandse werkgevers.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Werken in de hitte: 5 tips om productief te blijven
3 weken
Nu het ene na het andere hitterecord wordt gebroken, staat de productiviteit op de werkvloer flink onder druk. Hitte kan tot een productiviteitsdaling van maar liefst 20 procent leiden, zo blijkt uit onderzoek. Tips om zo productief mogelijk te blijven tijdens deze warme dagen.24 juli 2019Topic: Arbo
1 op de 3 medewerkers voelt zich niet serieus genomen door directie
3 weken
Directies in Nederland nemen te weinig initiatief om de mening van het personeel te horen. Bovendien vindt 32 procent dat de directie hun mening niet serieus neemt. Dat vindt 38 procent van de ondervraagden uit een onderzoek van de Nationale Meewerkweek onder 1000 respondenten binnen grotere organisaties in Nederland (100+ medewerkers).24 juli 2019Topic: Leiderschap & Management Development
Stoort u zich wel eens aan laatkomers op het werk?
3 weken
Zo'n 55 procent van uw collega’s stoort zich aan laatkomers op het werk en 47 procent is geen liefhebber van collega’s die te vroeg naar huis gaan. Maar liefst 41 procent van de werkende Nederlanders verdenkt hun collega’s ervan weleens een dagje te spijbelen. Opvallend genoeg zijn mannen veel achterdochtiger dan vrouwen: 46 procent tegenover slechts 34 procent.24 juli 2019Topic: Beoordelen & functioneren

Pagina's

Abonneren op hr praktijk