xperthr

255 nieuwsberichten gevonden
Gevaarlijk: organisaties waar leren geen onderdeel van het werk is
13 uur
Juist door sterke trends in de arbeidsmarkt moet duurzame inzetbaarheid top of mind zijn. Het meeste gevaar lopen de werknemers in organisaties waar leren achterblijft. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta heeft ideeën voor oplossingen. 1. In hoeverre staat duurzame inzetbaarheid nog hoog op de HR-agenda? Aukje Nauta ‘Duurzame inzetbaarheid staat heel hoog op de HR-agenda. Dat durf ik wel te zeggen. De laatste rapporten die hierover zijn gepubliceerd bevestigen dit ook. Zo gaven werkgevers twee...
Werknemer komt te laat terug van vakantie. Welke sanctie geldt?
3 dagen
Een werkgever ontslaat een werknemer die te laat terugkomt van vakantie op staande voet. Maar is die uiterste remedie wel de passende sanctie? Lees hieronder hoe het hof daarover oordeelde. Wat eraan voorafging Een productiemedewerker die al bijna een jaar arbeidsongeschikt is door knieklachten, wil vier weken op vakantie. De werkgever geeft daar geen toestemming voor. Hij mag wel twee weken op vakantie: van 6 tot en met 19 augustus. Op 20 augustus constateert de operationeel manager dat de...
Download: 5 praktijkvragen over de transitievergoeding
4 dagen
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling over de transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. En vanaf 1 januari 2020 gelden er andere rekenregels. In deze whitepaper beantwoordt arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen de 5 meest gestelde vragen over de nieuwe transitievergoeding. Vragen waar HR vaak mee zit: Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ultrakorte dienstverbanden? Hoe bereken...
Meest onverwachte gevaarlijkste beroepen. Signalen voor HR?
5 dagen
Van kappers tot serveerders, deze beroepen staan wonderbaarlijk op de lijst van de gevaarlijkste beroepen. Dit kan zelfs het verzuimpercentage verhogen. Het CBS heeft een lijst gepubliceerd van de beroepen waarbij het vaakst gevaarlijk werk gedaan moet worden, dus met kans op ongevallen en letsel. Dit leidt in sommige gevallen ook tot verzuim. Groepen waarvan we het verwachten als elektriciens, voedselwerkende beroepen (bijv. slagers), tuinders, akkerbouwers en veetelers staan op die lijst....
Helft van de Nederlandse werknemers solliciteert onder werktijd
6 dagen
Werkend Nederland solliciteert actief tijdens kantooruren, en heeft vooral behoefte aan meer uitdaging en meer loon. Een goede employee experience kan organisaties hierbij helpen. Het zoeken van vacatures, motivatiebrieven schrijven en het maken van sollicitatieafspraken. Hier is werkend Nederland actief mee onder werktijd, blijkt uit onderzoek van XpertHR onder 1038 werknemers. De belangrijkste reden om de zoektocht naar een nieuwe baan te starten is de behoefte aan meer uitdaging (64%) en...
Zo creëert HR bewustwording van cyber security bij de allerjongsten
6 dagen
Met internet als tweede natuur is de opkomende werkende generatie zich niet bewust van de risico’s van online misbruik. Geboren na 2000 maakt hen een generatie met een groot veiligheidsrisico. Hoe ga je hiermee om als organisatie? Jelle Wieringa, Cyber Security-specialist bij KnowBe4, gaat hierop in. Jelle Wieringa Mensen hebben altijd al een doorslaggevende rol gespeeld bij het veilig houden van data; IT’ers betitelen werknemers niet voor niets als ‘de zwakste schakel’ als het om...
Stakingen. Wie betaalt de verloren werktijd?
6 dagen
Stakingen van leraren, boerenprotesten en klimaatblokkades. Werknemers hebben het de afgelopen- en de aankomende tijd niet gemakkelijk om (op tijd) op hun werk te verschijnen. Wie betaalt de rekening van de verloren werktijd? Stakingen Leraren hebben aangekondigd dat op 6 november 2019 weer een staking wordt georganiseerd. Daarmee dient zich direct een probleem aan voor werknemers met kinderen en zonder opvang. Op 1 oktober jl. hebben we gezien dat de boeren voor de drukste ochtendspits ooit...
Nieuwe regels: oproepkrachten mogen werkgevers sneller weigeren
1 week
Oproepkrachten vast werk aanbieden is een veel besproken thema onder HR. Zo benoemt arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen cruciale punten waar HR rekening mee moet houden. Wet Arbeidsmarkt in Balans Maarten van Gelderen Er komen nieuwe regels rondom de oproepkrachten. Maarten van Gelderen presenteert tijdens het exclusieve XpertHR College over oproepkrachten de regels waarmee HR per 1 januari 2020 te maken krijgt. De regering voert deze wijzigingen door om de negatieve effecten voor...
WAB-checklist: wat u voor 1 januari moet doen
1 week
Nog enkele maanden en dan veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Om werkgevers goed te informeren is de overheid een voorlichtingscampagne gestart. De campagne is te horen op de radio en te zien op social media. Ook komen er posters te hangen bij hogescholen en universiteiten. Onderdeel van de voorlichtingscampagne is ook de WAB-checklist voor werkgevers. Hierin staan de onderwerpen waar u voor 1 januari nog mee aan de slag moet: Hoge of lage WW-premie Vanaf 1 januari geldt een...
Verandermanagement: ‘HR en teams, schrap afspraken uit de agenda’
1 week
Behoefte aan een organisatiecultuur, waar ruimte is voor duurzame inzetbaarheid en goed leiderschap? Spreker en organisatiepsycholoog Arjen Banach geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende tips en tricks. Dit doet hij ook nog eens in zijn nieuwe boek ‘Organisatievibe’ en u kunt daar bij zijn. Lees gauw verder! 1. Wie ben je, wat doe je? Arjen Banach ‘Ik ben Arjen Banach, spreker over organisatiecultuur en werkgeluk. Daarnaast ben ik organisatiepsycholoog en droeg ik...
Whitepaper: Dít moet u weten over Employee Experience
1 week
Tevreden werknemers scoren beter op productiviteit en kwaliteit van het werk. Erg belangrijk – maar hoe creëert u de beste employee experience en hoe kan HR daarin de kar trekken? Employee experience-expert Heleen Mes bundelt alle handvatten voor u in deze whitepaper. Zij geeft antwoord op de volgende vragen: Wat is employee experience? Wat levert een goede employee experience op? Waarin onderscheidt employee experience zich van traditioneel HR? Hoe creëert u de beste employee experience...
4 tips om relevanter te zijn voor uw netwerk
1 week
Om relevant te zijn en blijven voor bestaande en nieuwe klanten, moet een advocatenkantoor onderscheidend zijn. Maar hoe doe je dat? Partner-businesscoach mr. Julius Scholten helpt advocaten bij strategische beslissingen. Voor XpertHR signaleert hij de trends en geeft tips. Partner-businesscoach mr. Julius Scholten 1. Wees onderscheidend ‘Hoe onderscheidt een advocatenkantoor zich van alle andere kantoren? Het is één van de grootste vraagstukken die de laatste jaren speelt in advocatenland. Om...
‘Het fundament van ons kantoor is het delen van kennis’
1 week
Het netwerk van Frans Landstra van Hanze Advocaat bestaat uit organisaties uit de zorg. Hoe zorgt hij voor blijvende relevantie? Frans Landstra van Hanze Advocaat Eerst maar eens de vraag: is het eigenlijk belangrijk om relevant te zijn voor je netwerk? ‘Ja. Sterker nog, relevantie is alles, zonder relevantie heeft geen enkel kantoor bestaansrecht.’ Duidelijk. Wat is relevantie in jouw ogen? ‘Het hangt sterk samen met onderscheidend vermogen. Een advocatenkantoor dat écht onderscheidend is in...
Zo maakt Albert Heijn het gezellig voor vakkenvullers
1 week
Heeft een jonge vakkenvuller moeite met wiskunde op school? Dan kan hij bij supermarkt Albert Heijn gratis eindexamentraining doen. De online-hulp is een van de initiatieven om de betrokkenheid van jongeren met een bijbaan te vergroten. René Herremans, directeur Employer Branding en Employee Engagement: ‘We investeren in de vier g’s: geld, gezellig, gemak en groei.’ Albert Heijn valt op met acties om jongeren te werven en aan zich te binden. In mei 2019 werd de supermarkt voor de tweede keer...
Schendt het uitwisselen van zakelijke contacten het geheimhoudingsplicht?
1 week
Een werknemer maakt per ongeluk een whatsapp-groep aan met privé- en zakelijke contacten, waaronder de relaties van zijn ex-werkgever. Die spreekt hem aan op schending van de geheimhoudingsplicht en vordert een boete van 25.000 euro. Komt deze fout de werknemer zo duur te staan? Wat eraan voorafging Een commercieel medewerker begint in september 2018 bij een nieuwe werkgever. Op zijn nieuwe zakelijke telefoon – waarvan hij het systeem niet kent – maakt hij per ongeluk een whatsapp-...
5 tips voor meer betrokkenheid bij werknemers
1 week
Als werkgever wil je dat medewerkers trots zijn op het werk dat zij doen en elke dag vol enthousiasme aan de slag gaan. Maar hoe creëer je nou die betrokkenheid van medewerkers? HR-tech deskundige Iris Zonneveldt geeft u 5 tips. Betrokkenheid, inzet en energie van medewerkers is belangrijker dan ooit. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat slechts 15% van de medewerkers wereldwijd betrokken is bij het werk dat zij doen. En dat terwijl het bewezen is dat betrokkenheid zorgt voor een lager verloop,...
Stelling: Is er een tekort aan bedrijfsartsen?
1 week
Er gaan binnen niet al te lange tijd veel bedrijfsartsen met pensioen, en er zijn niet veel jonge artsen om hen op te volgen, berichtten de media. Zorgen over het dreigende tekort aan bedrijfsartsen zijn ook al uitgesproken. Maar is het wel zo’n probleem? Titus Kramer, directeur van Capability, denkt van niet. We moeten alleen niet zo traditioneel naar bedrijfsartsen blijven kijken. ‘De bedrijfsarts hoeft tegenwoordig in steeds mindere mate aanwezig te zijn doordat de vorm van...
XpertHR College | Duurzame Inzetbaarheid: een update
1 week
Duurzame inzetbaarheid staat nog steeds op veel HR-agenda’s. Een trend dat zich blijft voortzetten. Maar hoe zijn organisaties hier tot nu toe mee aan de slag gegaan en wat heeft het opgeleverd? Arbeids- en organisatiepsycholoog Aukje Nauta geeft nieuwe inzichten en tips. Aukje Nauta Duurzame inzetbaarheid stond de afgelopen jaren hoog op HR-agenda’s en is een trend dat zich blijft voortzetten. Maar hoe zijn organisaties tot nu toe aan de slag gegaan met deze trend en wat heeft het...
Ga aan de slag met tips over HR Analytics
2 weken
Uw HR-skills makkelijker inzetten? Dat kan met HR Analytics. Het is niet altijd even makkelijk om met data aan de slag te gaan. Daarom zetten wij de meest spraakmakende artikelen over HR Analytics op een rij. ‘Werken met HR analytics is niet ingewikkeld’ HR Analytics prijkt al jaren in de top 5 van lijstjes met HR trends. Vaak wordt ook genoemd dat HR de kansen op het gebied van data nog onvoldoende benut. Niet zo gek, want hoe begin je met het verzamelen van data. En als je die data dan...
Ryanair-personeel toch ontslagen mét billijke vergoeding
2 weken
Ryanair-medewerkers worden toch ontslagen ondanks andere beslissingen in een kort geding en bij UWV. Omdat de lowcostmaatschappij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld krijgen de werknemers zowel een transitievergoeding als een billijke vergoeding. Wat eraan voorafging Een piloot en zes cabinemedewerkers van Ryanair zijn werkzaam op basis Eindhoven Airport. In 2018 leidt het vastlopen van de cao-onderhandelingen tot collectieve stakingen op 10 augustus en op 28 september. Begin september wordt...
Hoe krijgen we meer beweging in de lonen?
2 weken
Dat de lonen steviger omhoog moeten dan in de afgelopen 20 jaar wordt breed gedragen. Dat zou goed kunnen ten aanzien van een andere FNV-eis: het minimumloon naar 14 euro. Hoogleraar Job Hoogendoorn vertelt hoe.  Minimumloon naar 14 euro? Het wettelijk minimumloon werd in 1969 ingevoerd en bestaat dit jaar dus 50 jaar. Sinds april van dit jaar voert FNV actie voor een minimumloon van 14 euro per uur.  Dat oogt nogal ambitieus omdat het minimumloon op dit moment 9,82 euro bedraagt. Het gaat dus...
Download: 5 praktijkvragen over de ketenregeling
2 weken
De nieuwe ketenregeling, die met intreding van de WAB per 1 januari 2020 geldt, brengt zowel veranderingen als veel vragen met zich mee. Hierbij 5 praktijkvragen van professionals over deze regeling. Advocate Steffie Schepers sprak tijdens het XpertHR College over de nieuwe ketenregeling na ingang van de WAB. (HR-)professionals stelden diverse vragen, die zij in deze whitepaper beantwoordt: Hoe wordt de grens van twaalf gewerkte uren per week berekend voor de uitzondering van de ketenregeling...
Talent inzetten én talentmanagement vraagt moed van HR
2 weken
Veel mensen op LinkedIn nemen ons mee in een actueel probleem. Hebben we de moed om ons eigen talent te gebruiken? Hebben organisaties de moed om verschillende talenten binnen een organisatie aan te trekken, te herkennen en in te zetten? Lees meer over de organisatie van talentmanagement en hoe het gaat lukken. Ruimte voor talent? Ik scroll door de berichten op LinkedIn. Een bericht start met: ‘Hey, voormalige docenten, wat blijkt, ik tel toch wel mee!’ in een post van Sümer Șen. Hij heeft...
Advocaat-generaal: slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap
2 weken
Een werkgever mag een werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ houden om zo geen transitievergoeding te hoeven betalen. Dat is in strijd met goed werkgeverschap, zo luidt het advies dat de advocaat-generaal onlangs heeft gegeven aan de Hoge Raad. Een Limburgse rechter stelde prejudiciële vragen aan de Hoge Raad om duidelijk te krijgen hoe de regels moeten worden uitgelegd. De advocaat-generaal heeft nu advies gegeven aan de Hoge Raad over het mogelijke antwoord. De Hoge Raad...
Wijzigingen in uitvoeringsregels bedrijfseconomisch ontslag
3 weken
De uitvoeringsregels van UWV bij ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn op een aantal onderdelen aangepast. Deze regels gelden vanaf 1 oktober 2019. In de uitvoeringsregels van het UWV staat hoe werkgevers moeten omgaan met bedrijfseconomisch ontslag. Sinds het verschijnen van de regels in 2018 zijn er enkele aanpassingen gedaan. Daarom geldt vanaf 1 oktober 2019 geldt de nieuwe versie. Wat brengt de nieuwe versie? Een vooruitblik op de wijzigingen. Bedrijfsonderdeel De Hoge Raad heeft in...
Werkgever aansprakelijk voor schade na val op ijsbaan?
3 weken
Een docent valt op het ijs tijdens het begeleiden van een activiteit voor studenten. Hij loopt hersenletsel op en stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade die hij lijdt. De werkgever vindt dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht. Nadat de kantonrechter de vorderingen van de werknemer heeft toegewezen, is het de beurt aan het hof om deze zaak in hoger beroep te beoordelen. Wat eraan voorafging Een mentor en docent bij een ROC gaat mee als begeleider van een schaatsactiviteit voor...
Employee experience: tips voor een wow-ervaring
3 weken
Een functioneringsgesprek in de vorm van een spel, een smaakvol ingerichte werkplek of een survivalpakket voor nieuwe medewerkers. Het zijn allemaal manieren om het werkplezier te vergroten. Veertig procent van de deelnemers aan het XpertHR College over Employee Experience van consultant Heleen Mes is er al actief mee bezig. Daar staat tegenover dat bijna de helft van de ondervraagden (merendeels HR-professionals) zich aan het oriënteren is of nog geen actie heeft ondernomen. ‘Employee...
Miljoenennota 2020: belangrijke maatregelen voor HR
3 weken
Wat heeft het kabinet voor 2020 in petto voor de arbeidsmarkt? Arbeidsjurist Edith van Schie bekeek de miljoenennota, het belastingplan en de begroting van SZW en selecteerde de belangrijkste zaken voor HR. De Miljoenennota en het Belastingplan 2020 zijn officieel gepresenteerd op Prinsjesdag. De meeste plannen voor het nieuwe jaar die interessant zijn voor HR, waren al bekend. Toch is het altijd handig om de belangrijkste wijzigingen bij elkaar te hebben. Lees in deze whitepaper meer over:...
Wanneer is een proeftijd in strijd met cao-bepalingen?
1 maand
Een werkgever spreekt mondeling een proeftijdsbeding af en bevestigt die pas schriftelijk na de indiensttreding. Als de werknemer in de proeftijd wordt ontslagen, beroept hij zich op nietigheid van het beding. Volgens hem is de proeftijd in strijd met de cao-bepalingen overeengekomen en daarom nietig. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een 54-jarige chauffeur start op 27 januari 2019 bij een werkgever op een contract voor bepaalde tijd. Op zijn arbeidsovereenkomst is de cao...
Hoe een werkomgeving vol regels en processen wantrouwen uitstraalt
1 maand
Vertrouwen is een belangrijk element om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven voor een nieuwe generatie werknemers. Maar hoe zorg je ervoor dat het een onderdeel wordt van je bedrijfscultuur? Waarom is vertrouwen zo belangrijk Het realiseren van een cultuur van vertrouwen op de werkvloer is veel meer dan een ‘feel-good ding’. Onderzoek toont aan dat onderling vertrouwen zeer nauw gerelateerd is aan de prestaties van een team. Zo zorgt het voor meer betrokkenheid, hogere...

Pagina's

Abonneren op xperthr