Prinsjesdag 2019: de highlights voor HR

De Miljoenennota en het Belastingplan 2020 zijn officieel gepresenteerd op Prinsjesdag. Hierbij de highlights voor HR op een rij. Mensen aan het werk krijgen en houden Het kabinet wil het aantrekkelijker maken om (meer) te gaan werken. Het gaat goed met de Nederlandse economie, waardoor ministers extra willen investeren in de arbeidsmarkt. Zo maakt het kabinet voor 2020-2021 53 miljoen euro vrij om mensen met een beperking te helpen bij het vinden van een baan. Ook worden de regels rondom de Wajong per 1 januari 2020 versimpeld, zodat deze doelgroep meer gaan werken of zich laten bij- of omscholen. Verlenging geboorteverlof voor partners Het geboorteverlof voor partners wordt vanaf 1 juli 2020 verlengd. De partner van een moeder kan dan vijf weken geboorteverlof opnemen. De partner krijgt tijdens dit verlof 70% van het loon doorbetaald. Zo kan een gezin meer tijd samen doorbrengen, stimuleert dit een betere band met het kind en kunnen ouders taken in en rond het huis eerlijk verdelen. Geboorteverlof Geboorteverlof voor partners wordt verlengd (ANP) In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie de verschillende verlofsoorten met daarbij de aandachtspunten voor HR. Download de whitepaper   Toekomstplannen pensioenstelsel Door het pensioenakkoord stijgt de AOW-leeftijd minder snel en komen we in 2024 uit op 67 jaar. Voor het komende jaar blijft de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden. Samen met werkgevers- en werknemersorganisaties werkt het kabinet de overige afspraken de komende periode uit. Wel is het duidelijk dat ze willen investeren in langere vitale inzetbaarheid. Lagere ww-premie bij vast contract Werkgevers betalen vanaf 1 januari 2020 meer ww-premie aan flexwerkers en minder aan vaste werknemers. Ze betalen een gemiddelde ww-premie over het aantal medewerkers in vaste dienst en flexwerkers. Met veel mensen in vaste dienst ligt de gemiddelde premie dichter bij de lage premie. Veel flexwerkers zorgen voor een gemiddeld hogere premie. Dit is een van de regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Wet Arbeidsmarkt in BalansDe WAB verkleint per 1 januari 2020 het verschil tussen vast en flex. Hierbij een checklist van de veranderingen voor HR. Download de checklist     Fiscale behandeling zelfstandigen Het kabinet wil ook het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en zelfstandigen verkleinen. De aard van het werk moeten bepalend zijn voor de vorm waarin de arbeid wordt verricht. Daarom gaat de zelfstandigenaftrek volgend jaar omlaag naar maximaal 7030 euro. Zelfstandigen worden hiervoor volledig gecompenseerd in 2020, 2021 en 2022. De arbeidskorting gaat namelijk wel omhoog, waardoor zelfstandigen er komend jaar naar verwachting 2% op vooruitgaan. Het kabinet zet in totaal 600 miljoen euro opzij. Bron: Rijksoverheid Het bericht Prinsjesdag 2019: de highlights voor HR verscheen eerst op XpertHR Actueel.
xperthr
17-09-2019 18:18