arbo

285 nieuwsberichten gevonden
Werknemer neemt ontslag en moet werkgever forse vergoeding betalen
1 dag
Een starter op de arbeidsmarkt met een tijdelijk contract neemt tussentijds ontslag voor een droombaan. De werkgever claimt een wettelijke schadevergoeding van bijna 15.000 euro. Lees het oordeel van de rechter. Wat eraan voorafging Een junior projectmanager met een maandsalaris van 2.300 euro, heeft een jaarcontract tot van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. Half maart 2019 solliciteert ze naar een droombaan elders. Ze houdt haar werkgever op de hoogte van haar vorderingen in de...
HR-innovatie meest succesvol bij middelgroot bedrijf
4 dagen
Bij organisaties met vijftig tot honderd medewerkers maakt een vernieuwend HR-beleid de meeste kans van slagen. Kleine organisaties hebben vaak wel de flexibiliteit, maar niet de middelen. En grote organisaties hebben wel de middelen, maar ze zijn vaak te log. Hoogleraar Ferry Koster (Erasmus Universiteit) vertelde dit tijdens een XpertHR College over HR-innovatie. Ferry Koster Socioloog en universitair hoofddocent Ferry Koster gaf in het webinar twee voorbeelden van pioniers op het gebied van...
Wat kunt u doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft?
6 dagen
Wat als één van uw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat? Te hoge werkdruk! Moet een werkgever daar iets mee? Het antwoord op deze vraag is een absolute ja! Zeker als werknemers aangeven dat ze ‘op omvallen’ staan of ‘het niet meer aan kunnen’, dan is het belangrijk dat de werkgever daar op een serieuze manier mee omgaat en actie onderneemt. Zorgplicht Een werkgever moet goed voor zijn werknemers zorgen....
Opzegging nietig omdat contract korter is verlengd door zwangerschap?
1 week
Een werkgever verlengt een contract van een zwangere medewerkster tot vlak voor haar zwangerschapsverlof en zegt dan de arbeidsovereenkomst op. Volgens de werkneemster doet de werkgever dat vanwege haar zwangerschap. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een hoofdleidster in de kinderopvang heeft een tijdelijk contract van 10,5 maand dat eindigt op 31 december 2018. In november vraagt de werkgever voor haar een zwangerschapsuitkering. Het verlof zal ingaan op 20 april 2019. Eind...
Hoe bereidt HR zich voor op einde jaar en nieuwe start?
1 week
Het einde van het jaar nadert. Er ligt een enorme hoeveelheid werk, dat af moet voor het einde van het jaar. Herkenbaar? Interim HR-manager Gerdia Slagman deelt in deze blog een waardevolle checklist voor HR.  De begroting voor het volgende jaar moet toch net eerder worden opgeleverd, dan verwacht. Of in een ander format. Het jaarplan moet nog worden vastgesteld en u wilt er direct in januari mee kunnen starten. Voor het jaarverslag moeten alvast de nodige acties worden uitgezet. Afspraken...
Mag wachten met betalen transitievergoeding tot werknemer erom vraagt?
1 week
Een werkgever wacht – volgens beleid – met het betalen van een transitievergoeding tot een werknemer naar de rechter stapt voor uitbetaling. Een werknemer loopt daardoor zijn transitievergoeding mis. Mag dat? Lees het oordeel van het hof. Wat eraan voorafging Een werknemer is arbeidsongeschikt en zijn werkgever laat hem weten dat hij na 104 weken arbeidsongeschiktheid een ontslagverzoek bij UWV indient. Na de verkregen toestemming zal het bedrijf de overeenkomst dan met inachtneming van de...
7 stappen om werkstress te verminderen
2 weken
Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier! In een eerder artikel schreef ik dat er een vergrootte kans is op een burn-out wanneer er sprake is van: Een verstoorde balans op het werk Een verstoorde balans in de privé situatie (of een verstoorde werk-privé balans) Bepaalde persoonskenmerken (perfectionisme, hoog verantwoordelijkheidsgevoel, etc.) De balans...
Gratis webinar: Wat is HR-innovatie en waarom doet het ertoe?
2 weken
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. In dit webinar neemt socioloog Ferry Koster u mee in HR-innovatie en een vernieuwd personeelsbeleid. Ferry Koster Dit college geeft antwoord op de volgende vragen: – Op welke aspecten kunt u innoveren? – Wat is relevant voor uw organisatie? – Aan...
‘In een veilige sfeer durf je schaamteloos hulp te vragen’
2 weken
In een vergadering van een hooggeleerd gezelschap hoorde Aukje Nauta een duur woord vallen. Ze durfde niet te vragen wat het betekende. ‘Dit is dus werkschaamte’, zegt de hoogleraar in haar XpertHR College. Nauta pleit voor het tegenovergestelde:  ‘Durf te vragen, durf te geven, durf te onderhandelen.’ Aukje Nauta In het webinar ‘Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid’ ging Aukje Nauta in op voorwaarden om prettig te blijven werken. Zij is arbeids- en organisatiepsycholoog. Bij de...
Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen
2 weken
Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt. Zo staan organisaties voor twee uitdagingen: vernieuwen én mensen energie blijven geven. Lees in deze blog hoe je verandermanagement en werkgeluk met elkaar verbindt.  Iedere organisatie – ongeacht sector, omvang of levensduur – staat momenteel voor twee uitdagingen: Een werkomgeving creëren waar mensen wíllen zijn in plaats van moeten zijn en waar zij energie krijgen, ofwel inspirerend werkgeverschap. Meer dan ooit vernieuwen,...
Werknemer raakt certificaat kwijt door opdracht werkgever. Mag dat?
3 weken
Een werknemer volgt de instructies van zijn werkgever op, maar overtreedt daarmee regels van de Arbowet. De certificeringsinstantie trekt daarom zijn certificaat in. Mag dat en had hij de opdracht moeten weigeren? Wat eraan voorafging Een gecertificeerde hijskraanmachinist verwijdert in opdracht van zijn werkgever asbestplaten van een dak. Vanuit een torenhijskraan bedient hij een half open werkbak die aan de kraan is bevestigd. In de bak staan 2 collega’s, aangelijnd met een...
Netflix-personeel bepaalt eigen salaris. Hoe innoveert uw organisatie?
3 weken
Kun jij genoeg mensen werven? En houd je mensen binnen? Door zulke vragen eerlijk te beantwoorden, bepaal je of innovatie op het werk nodig is. Lees hier praktijkvoorbeelden en tips van HR-innovatie deskundige Ferry Koster. Wanneer krijgt HR de drang om écht te innoveren? Ferry Koster ‘Als je op zoek gaat naar innovatief personeelsbeleid, kom je ook innovatiemoeheid tegen. We zien het om ons heen gebeuren, maar het zelf toepassen is moeilijk. Vernieuwen gaat daarom niet op voor elke organisatie...
Download: 8 praktijkvragen over de oproepovereenkomst
3 weken
Wat als oproepkrachten – ook al is het verplicht – geen vast urencontract willen? Arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen beantwoordt vragen die leven bij HR nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans bijna ingaat. Nu HR de nieuwe regels rondom oproepkrachten steeds meer beseft, krijgen zij toch diverse vragen. Om per 1 januari 2020 WAB-proof te zijn, beantwoordt Van Gelderen vragen als: Vanaf welk moment moet ik flexibele werknemers een vast contract aanbieden? Mag ik een oproepkracht binnen 4...
Ga aan de slag met tips over Employee Experience
3 weken
Medewerkers gezonder, vitaler en trotser aan het werk houden? Dat kan met een goede employee experience. Hierbij tips, praktijkverhalen, whitepapers en webinars over dit thema op een rij. Webinar | Employee Experience: de basis Als u investeert in de beleving die een medewerker heeft bij de organisatie en zijn werk, dan maakt u diegene succesvoller en duurzamer inzetbaar. Tijdens dit webinar neemt employee experience-expert Heleen Mes u mee in de basis van positieve Employee Experience....
HR worstelt met nieuwe regels rondom oproepkrachten
3 weken
Wat gaat er vanaf begin 2020 veranderen voor oproepkrachten? Met die vraag worstelen HR-professionals het meest nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht is. Tijdens het XpertHR College van advocaat Steffie Schepers gaf 62 procent van deelnemers aan daar nog mee te worstelen. De wijzigingen op het gebied van payrolling roept nog bij 17 procent vragen op. In het webinar – speciaal voor abonnees van de kennisbank XpertHR – legde Steffie Schepers uit wat de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in...
Hoge Raad verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’
4 weken
Het oordeel van de Hoge Raad is eindelijk bekend! Een werkgever mag een werknemer niet in slapend dienstverband houden om betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee als eis. Wat speelde er? Na 23 jaar hetzelfde werk uit te voeren kreeg een werknemer rugklachten tijdens het werk. Dit leidde tot een operatie waarna de werknemer weer aan het werk kon. Jaren later kwam rugpijn toch om de hoek kijken en raakte hij opnieuw...
Webinar: Wat is HR-innovatie en waarom doet het ertoe?
4 weken
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. Op welke aspecten kunt u innoveren, wat is relevant voor uw organisatie en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? In dit XpertHR College geeft socioloog Ferry Koster antwoord op deze vragen en helpt hij HR met het beleid. Ferry Koster Ferry Koster is onze Xpert op...
Download: hoe gaat HR om met relaties op de werkvloer?
1 maand
McDonald’s topman Steve Easterbrook is ontslagen wegens het aangaan van een relatie met een medewerker. Dat strookte niet met het beleid van de fastfoodgigant. Zo kan liefde op de werkvloer heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet HR doen? Lees de whitepaper van arbeidsrechtjurist Edith van Schie. In deze whitepaper leest u meer over relaties op de werkvloer, voorzien van voorbeelden uit de praktijk, een...
Download: Zo zet u een goede employee experience op
1 maand
Focust u zich op digitalisering van HR-processen, agile werken, HR Analytics of customer en employee experience? Dan is de eerste stap richting het inzetten van employee experience al gestart. Pak door, pak aan en verbeter de employee experience met behulp van deze whitepaper! In deze whitepaper leest u hoe u een goede employee experience opzet als onderdeel van dagelijkse HR-werkzaamheden. Hierin worden de volgende fases besproken: Fase 1: Visie en luisteren Fase 2: Veranderen: start met...
De impact kanker op het werk, en de begeleiding van HR
1 maand
Werkgevers kunnen er niet omheen: 1 op de 3 mensen krijgt ooit kanker en jaarlijks krijgen circa 45.000 medewerkers de diagnose. De impact is groot, ook op het werk. Hoe worden medewerkers met kanker het beste begeleid? En wat kunnen HR en leidinggevenden doen om de re-integratie te bevorderen? Casus Willeke heeft de laatste bestralingen gehad. Ze is bij de bedrijfsarts geweest en deze heeft geadviseerd om haar werkzaamheden binnenkort weer op te pakken. ‘Ik zie er als een berg tegenop. Mijn...
‘Verrassingsacties bevorderen het werkplezier’
1 maand
Ooit een lach-workshop gehad aan het begin van een vergadering? Bij HR-dienstverlener Compagnon kunnen medewerkers op onverwachte momenten gekke acties verwachten. Ze komen uit de koker van het ‘Happy Team’. ‘Onze medewerkers zijn betrokkener geworden, nu ze elkaar op een andere manier leren kennen.’ Een gelukkige medewerker is een productieve en betrokken medewerker, blijkt uit Brits onderzoek. Met die wetenschap investeert HR-dienstverlener Compagnon in een ‘Happy Team’. Consultant Jolanda de...
Recht op transitievergoeding na weigering van vervolgcontract?
1 maand
Een werkgever biedt een werknemer een vast contract na een serie tijdelijke contracten. De werknemer wijst het aanbod af maar eist wel een transitievergoeding. Het aanbod was volgens hem niet gelijkwaardig aan het laatste contract en daarmee zou hij recht hebben op de transitievergoeding. Wat eraan voorafging Een gedetacheerde senior project engineer heeft acht tijdelijke contracten in vierenhalf jaar tijd. Begin 2019 onderhandelt hij met zijn werkgever over de inhoud van een nieuw, vast...
Onbereikbaar zijn op vrije dag is een regel in cao gehandicaptenzorg
1 maand
Voor het eerst is in een cao vastgelegd dat de werknemer op een vrije dag onbereikbaar mag zijn. Dat is onlangs in het onderhandelingsakkoord van de cao gehandicaptenzorg afgesloten. De cao gehandicaptenzorg wordt met positief advies aan de leden voorgelegd. Zo hebben zij officieel recht op onbereikbaarheid. Volgens FNV Zorg & Welzijn hadden veel leden last van het bereikbaar moeten zijn op hun vrije dag. ‘Nu is de afspraak gegarandeerd dat zij echt vrij zijn op hun vrije dag. Ze hoeven...
Wettelijke controle op discriminatie in werving en selectie?
1 maand
Voortaan aangeven hoe u personeelswerving aanpakt en hoe u verboden onderscheid tegenhoudt? Het kabinet stelt voor om werkgevers dit te verplichten, omdat mensen geen discriminatie meer mogen ervaren bij het zoeken naar een baan. Het kabinet vindt het niet kunnen dat er nog steeds gediscrimineerd wordt bij het werving- en selectieproces. Daarom stellen de ministers voor om de Inspectie SZW in te schakelen, die controleert of werkgevers over een werkwijze beschikken en hen eventueel een boete...
Webinar: Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
1 maand
Iedere HR professional wil trotse medewerkers in zijn of haar organisatie. Het lijkt een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid, ofwel het vermogen nu en in de toekomst werk te verrichten. Maar hoe zorg je als werkgever dat werknemers die trots kunnen ervaren? En als werktrots bestaat, bestaat er dan ook zoiets als werkschaamte en welke gevolgen heeft dit voor duurzame inzetbaarheid? Aukje Nauta is arbeids-...
Van ‘zo doen we het altijd hier’ naar talentgerichte onboarding
1 maand
Geneigd om nieuw talent in te werken vanuit het principe ‘zo doen we dat altijd hier’? Leer de gebruikelijke onboarding opzij te zetten. Inwerken gaat verder dan uitleggen hoe ‘we hier werken’. Vechten voor en om talent Talent in huis hebben is cruciaal voor het succes van een onderneming. Maar het is voor werkgevers niet gemakkelijk om talentvolle nieuwe medewerkers te vinden. Met een herkenbare bedrijfsidentiteit en kernwaarden proberen werkgevers de aandacht te trekken van die waardevolle...
Download: Hoe maakt HR een beleid voor duurzame inzetbaarheid?
1 maand
Werkgevers maken zich zorgen over afnemende inzetbaarheid van werknemers. Hoe beoordeelt u de inzetbaarheid van medewerkers? En hoe maakt u een beleid in duurzame inzetbaarheid om de inzetbaarheid te vergroten? Hoogleraar Job Hoogendoorn beantwoordt deze vragen in de whitepaper. In deze whitepaper gaat het om vragen als: 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Hoeveel werknemers kampen voor hun gevoel met een afnemende inzetbaarheid? 3. Welke instrumenten kan HR gebruiken voor een beleid in...
Is een contract stilzwijgend verlengd als werknemer doorwerkt?
1 maand
Een werknemer en werkgever zijn het niet nog eens over de voorwaarden voor een tweede contract. Nadat het eerste tijdelijke contract van rechtswege is geëindigd, werkt de werknemer nog 1 dag. Hij meent dat zijn eerste contract stilzwijgend is verlengd met nogmaals dezelfde contractperiode. Volgens de werkgever is het contract gewoon geëindigd en is er geen sprake van een nieuw contract. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst van zeven...
‘Laat Employee Experience met een frisse blik beoordelen’
1 maand
Vraag een  ‘mystery guest’ om een of meer dagen door de organisatie te lopen en te letten op de werkbeleving van de portier tot de mensen in de vergaderzalen. Want HR mist soms de frisse blik om die goed te kunnen inschatten. In het XpertHR College Employee Experience is dit een van de adviezen van consultant Heleen Mes. Heleen Mes Het webinar ‘Employee Experience: de roadmap’ is een vervolg op het XpertHR College van Heleen Mes op 24 september. De term staat voor de beleving die...
Download: Zo gaat HR aan de slag met vitaliteitsmanagement
1 maand
Vitaliteit is een belangrijk deel van duurzame inzetbaarheid. De grootste bedreigingen voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Dit vraagt een nauwe samenwerking tussen HR en de managers. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta vertelt in deze whitepaper wanneer HR aan de slag moet met vitaliteitsmanagement. In deze whitepaper komen de volgende onderdelen aan bod: Vitaliteit: een kwestie van collegialiteit Wat is vitaliteit? Wat...

Pagina's

Abonneren op arbo