arbo

149 nieuwsberichten gevonden
Hoe berekent u de transitievergoeding vanaf 1 januari 2020?
18 uur
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling voor de transitievergoeding. Hoe berekent u de vergoeding vanaf 1 januari 2020? Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. Nu ontstaat dat recht pas vanaf het moment waarop een dienstverband twee jaar bestaat. De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden. Dit is voor iedereen een derde maandsalaris per gewerkt jaar (nu geldt...
‘Verlofregels opgelegd door Europa is geen goed idee’
19 uur
Elke Europeaan heeft uiterlijk in 2022 recht minimaal tien dagen kraamverlof direct na de bevalling van zijn of haar partner. Ook krijgen beide ouders recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Dat komt door een richtlijn die het Europees Parlement onlangs heeft aangenomen. Is dit een goede ontwikkeling? De Europese richtlijn geeft ouders recht op vier maanden ouderschapsverlof, waarvan minstens twee maanden moeten worden doorbetaald. De richtlijn geeft de partner van de vrouw die is...
Win de ‘war for talent’ met een cultuur die jong talent omarmt
3 dagen
De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking stijgt, en de benodigde vaardigheden zijn veelal in handen van een nieuwe generatie werknemers. Veel bedrijven vragen zich dan ook af hoe ze voor deze nieuwe generatie relevant kunnen blijven als werkgever. Dit geldt in het bijzonder voor bedrijven die vaak slechts cosmetische veranderingen doorvoeren, en zo hopen de war for talent te kunnen winnen. De high impact learning culture biedt gelukkig soelaas. Jong talent, digitale vaardigheden...
Wanneer is ontslag op grond van disfunctioneren voldoende?
6 dagen
Een verzoek tot ontbinding op grond van disfunctioneren wordt niet vaak toegewezen. Lukt het deze werkgever wel na twee verbetertrajecten? Wat eraan voorafging Een werknemer treedt in 2006 in dienst bij een werkgever als medewerker Logistiek. In de eerste jaren wordt zijn functioneren in de beoordelingen als voldoende gekwalificeerd, maar vanaf 2014 zijn er kritische noten. Zijn output is te laag. Er vinden gesprekken plaats en in 2016 wordt hij twee keer gedetacheerd, waaronder een keer bij...
‘Een burn-out heeft niks te maken met werkdruk’ – Wat dan wel?
6 dagen
Mark Tigchelaar: ‘Een burn-out heeft niets te maken met werkdruk’. Hoewel de meningen verdeeld zijn, schijnt er wel een duidelijke oplossing te zijn: focus. Hierbij één hele simpele strategie voor HR. In het nieuwste boek “Focus aan|uit” van Mark Tigchelaar, staat dat het vergroten van focus de missing link is in stressreductie. Om er nog een schepje bovenop te doen zegt hij dat een burn-out niets te maken heeft met werkdruk. In mijn opinie, kan werkdruk in combinatie met andere...
Webinar: datagedreven werken in de praktijk
1 week
Hoe zet u een case op in HR Analytics en welke doelen stelt u daarbij? Specialist Rob van Dijk legt het u uit tijdens het XpertHR College ‘Datagedreven werken in de praktijk’. Met HR Analytics kunt u data inzetten als onderbouwing voor uw beslissingen en strategische keuzes. Verzuim, recruitment en personeelsplanning zijn onderwerpen die vaak worden gebruikt als het gaat om datagedreven werken. Maar hoe bepaalt u welke onderwerpen relevant zijn voor uw organisatie? In dit webinar ‘...
Talentenpaspoort vergemakkelijkt recruiten én talentmanagement
1 week
Kunt u vertellen waar u goed in bent? Het antwoord op deze vraag bestaat vaak uit maximaal drie talenten. Een talentenpaspoort kan het functionele talentmanagement- of recruitmenttool zijn voor professionals. Zo komen medewerkers achter al hun talenten en zien werkgevers dat ze werkelijk een huis vol aan talenten hebben. Talenten dashboard (foto: UQ Talents) Onderzoek aan de universiteit van Antwerpen heeft aangetoond dat, indien we mensen vragen om te vertellen waar ze goed in zijn, zij...
Overheidswerkgevers gaan van strafontslag naar ontslag op staande voet
1 week
Een gemeentemedewerker steelt een telefoon. Een opsporingsambtenaar vertelt een ondernemer dat op korte termijn een bouwcontrole zal plaatsvinden. En een gemeentemedewerker gebruikt een dienstauto privé. Dit zijn allemaal redenen voor strafontslag. Na de normalisering bestaat het strafontslag niet meer en moeten overheidswerkgevers op staande voet ontslaan. Lees hier de overeenkomsten en verschillen met het strafontslag. Het ontslag op staande voet Een ontslag op staande voet is een bijzondere...
Kabinet werkt aan subsidie voor bijscholing
1 week
Zowel werkenden als niet-werkenden kunnen in de toekomst een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Dat bedrag zal tussen de 1000 en 2000 euro bedragen. Het doel is dat meer mensen zo beter inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. De datum van invoering is nog niet bekend. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap schrijven begin juni een brief over het persoonlijk ontwikkelbudget aan de...
Compensatie transitievergoeding voor mkb’ers op komst
1 week
Een winkel met sportkleding moet dicht omdat de eigenaar ernstig ziek is en geen vervanger heeft. De twee medewerkers hebben recht op een transitievergoeding. Een financiële aderlating voor de eigenaar, maar vanaf 2021 krijgen mkb’ers die moeten stoppen compensatie. De regeling is onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die eind mei is aangenomen door de Eerste Kamer. De maatregelen moeten de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen. Hierdoor moet het voor werkgevers...
Is werken met oproepkrachten straks onmogelijk?
1 week
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen de regels rond oproepkrachten. Gevreesd wordt dat het werken met oproepkrachten voor werkgevers een stuk minder aantrekkelijk wordt. Is het werken met oproepkrachten straks nog wel te doen? Voor het werken met oproepkrachten pakken de veranderingen niet zo gunstig uit. Veel van de nieuwe regels maken het aangaan van een arbeidsrelatie met oproepkrachten duurder en onaantrekkelijker. Wat gaat er veranderen? Premiedifferentiatie WW Allereerst zal...
HR-directeur: ‘Focus op de juiste organisatiecultuur en het bedrijfsdoel’
1 week
Marianne Spaans is een nieuwe blogger voor XpertHR Actueel. Zij is global HR-directeur van Bynder met 30 jaar HR-ervaring. Ze zal bloggen over de elementen die nodig zijn voor een moderne organisatiecultuur. Een korte kennismaking met Marianne. 1. Wie ben je, wat doe je? Marianne Spaans ‘Ik ben Marianne Spaans, Global Director People en Talent bij Bynder. In april 2019 vier ik een jubileum: dan zit ik precies 30 jaar in het HR-vak. Zo heb ik voor verschillende internationale organisaties...
1 op de 6 werkenden wordt gepest. Werkgever moet verplicht ingrijpen
1 week
Gemiddeld wordt één op de zes Nederlanders in loondienst weleens gepest door collega’s. De aanpak (en het voorkomen) van pesten is een wettelijk plicht van de werkgever die voortkomt uit de arbowetgeving. Wat zijn de gevolgen en wat gebeurt er in de praktijk? Zowel mannen als vrouwen maken pesterijen mee op de werkvloer. Hoewel het verschil tussen mannen (15,2 procent) en vrouwen (16,9 procent) die dit hebben meegemaakt niet groot is, is er wel veel verschil in de actie die zij erop nemen. Zo...
Zwangere sollicitant niet aannemen kost deze werkgever 37.000 euro
1 week
Een werkgever neemt een zwangere sollicitant niet aan omdat ze in verwachting is. Ze stapt naar de rechter en vordert een schadevergoeding van 37.000 euro. Een volledig jaarsalaris. Wat eraan voorafging Een vrouw werkt tot 1 april 2015 via het uitzendbureau in een ondersteuningsfunctie bij het Centraal Opvang Orgaan Asielzoekers (COA). Na afloop van deze periode stuurt ze een open sollicitatie voor de functie van Casemanager. In november en december heeft ze hiervoor sollicitatiegesprekken....
Wat verandert er met de WAB?
2 weken
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is aangenomen door de Eerste Kamer. De wet bevat een aantal samenhangende maatregelen. Hieronder de belangrijkste: Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan maximaal een halve transitievergoeding extra krijgen (...
Eerste Kamer stemt in met nieuwe arbeidsmarktwet WAB
2 weken
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vast en flexwerk moet verkleinen. Hierdoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract aan te bieden, terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Wat verandert er met de...
Hoe bereikt u de top van uw vakgebied?
2 weken
Wist u dat een arts met 6 jaar ervaring vaak iets beter presteert dan een arts met 20 jaar ervaring? We ontwikkelen ons vaak tot we goed genoeg zijn in ons werk. Dan bereiken we een plateau en houdt de professionele ontwikkeling in veel beroepen wel een beetje op. Maar hoe blijft u leren? Hoe anders is dat bij schaakgrootmeesters, toptennissers en professionele violisten? Het is ondenkbaar dat zij aan het begin van hun carrière stoppen met leren en ontwikkelen. Roger Federer zit in de laatste...
Werkgever vraagt om ontbinding zonder dossieropbouw
2 weken
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract met deze werknemer al binnen het eerste half jaar beëindigen. Maar is vrijwel geen dossier. Maar één gesprek en geen verbeterplan. Ontbindt de rechter deze arbeidsovereenkomst? Wat eraan voorafging Een werknemer wordt door de werkgever benaderd voor een functie als betonmixer. Hij komt in juni 2018 in dienst op een salaris van 3.400 euro bruto per maand. Het is een klein bedrijf, naast de directeur werken er nog...
XpertHR College: ‘Staar je niet blind op cijfers’
3 weken
Gebruik HR Analytics vooral om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk in het XpertHR College. Rob van Dijk In het online-college geeft de adviseur HR Analytics en HR-strategie van het bedrijf OrgVision het voorbeeld van een middelgrote verzekeraar. Die ontdekte na het analyseren van de...
Nieuwe arbeidsmarktwet WAB bijna door Eerste Kamer
3 weken
De Wet Arbeidsmarkt in Balans kan hoogstwaarschijnlijk rekenen op een meerderheid in de Eerste Kamer. De coalitiepartijen VVD, CDA, D66, ChristenUnie en de SGP staan positief tegenover de nieuwe arbeidsmarktplannen. Op dinsdag 28 mei wordt er gestemd over het wetsvoorstel. De steun van de coalitiepartijen is op voorwaarde dat de minister met een beleid komt waarmee slecht betaalde zzp’ers worden beschermd en schijnzelfstandigheid wordt voorkomen. Hiervoor heeft de VVD een motie ingediend die...
Liegen over opleiding en werkervaring reden voor ontslag?
3 weken
Een werkgever vraagt een werknemer bewijs van zijn afgeronde opleiding en werkervaring maar de werknemer komt alleen met een propedeuse-verklaring op de proppen. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. Is dit ontslag terecht? Wat eraan voorafging Een werknemer solliciteert naar een functie als technisch support medewerker en intaker bij een internetbedrijf. Voor deze functie is een afgeronde, relevante hbo- of universitaire opleiding vereist en minimaal vier jaar werkervaring in de ict of...
‘Werken met HR analytics is niet ingewikkeld’
3 weken
HR Analytics prijkt al jaren in de top 5 van lijstjes met HR trends. Vaak wordt ook genoemd dat HR de kansen op het gebied van data nog onvoldoende benut. Niet zo gek, want hoe begin je met het verzamelen van data. En als je die data dan hebt, wat doe je er mee? Rob van Dijk is adviseur HR analytics en strategie. Hij geeft woensdag 22 mei het webinar ‘HR Analytics voor beginners’. Later dit jaar volgen het webinar ‘Data gedreven werken in de praktijk’ en ‘HR Analytics voor gevorderden’....
Doe mee aan onderzoek van NIRPA
4 weken
Wat zijn de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied van de salarisprofessional? Doe mee aan het trendonderzoek van het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA). NIRPA doet een grootschalig onderzoek naar de functie van de salaris- en payroll-professional. Bent u werkzaam in deze sector en deelt graag uw ervaringen? Doe dan mee via deze link. De onderzoeksresultaten worden op 10 september toegelicht en gepubliceerd tijdens het jaarlijkse NIRPA congres. De resultaten worden...
Hoe werkt langdurig verzuim bij een weigerachtige werknemer?
4 weken
Het zal een keer voorkomen dat je langdurig verzuim op je bord krijgt en dat je moet zorgen voor een effectief herstel naar werk. Maar wat als je te maken hebt met een weigerachtige medewerker? Of als je echt geen passend werk kunt bieden? Hoe werkt dat bij een tijdelijk contract? En wat gebeurt er na twee jaar ziekte? Er zijn veel scenario’s mogelijk, we werken er drie voor je uit: Een zieke medewerker met een tijdelijk contract Een medewerker vast in dienst werkt niet mee aan de re-...
Strengere privacyregels bezorgen HR veel extra werk
1 maand
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie dit melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers. Een ruime meerderheid gaf het juiste antwoord. En dat antwoord is? Ja, zegt Steffie Schepers van RWV Advocaten, want collega’s kunnen de negatieve beoordeling en de slechte financiële resultaten van de medewerker inzien. ‘...
Werkgever aansprakelijk voor burn-out?
1 maand
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een medewerker bij een groot internationaal bedrijf in de energiesector ontvangt een salaris van ruim 7.000 euro bruto per maand. In mei 2016 meldt hij zich ziek met een burn-out. Ruim een maand later wordt hij getroffen door een beroerte....
Medewerker nu of na 1 januari 2020 ontslaan?
1 maand
Hoe en wanneer laat je een medewerker weten dat de arbeidsovereenkomst wat de werkgever betreft wordt beëindigd? Ontslag vergt vaak vooral een tactisch plan. Maar ook nieuwe wetgeving kan een rol spelen. Iedere situatie en iedere medewerker is anders. Dus ieder ontslag is anders. Een belangrijk aspect daarbij is hoe sterk of zwak het ontslagdossier is. Zal een rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden of is die kans klein? Ook de plannen die er zijn om het ontslagrecht te veranderen spelen een...
Webinar: AVG een jaar later. Hoe staat het er voor?
1 maand
Privacybeleid, functionaris voor de gegevensbescherming, register datalekken en verwerkersovereenkomsten. Termen die HR inmiddels kan dromen… of toch niet? Op 25 mei aanstaande is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een jaar van toepassing. Met name de hoge boetes en de onduidelijkheid rondom de AVG zorgden voor veel onrust. Hoe staat het er een jaar later voor? Advocaat Steffie Schepers praat u bij over de volgende zaken: Welke verplichtingen volgen uit de AVG? Welke sancties en...
Hoe maakt HR het slapende potentieel bij medewerkers wakker?
1 maand
Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de meeste organisaties inefficiënt met het optimaal benutten van de potentie hun medewerkers. Hoe boort u het slapende potentieel bij medewerkers aan? Talent in actie Het kennen, ontwikkelen en optimaal inzetten van talenten geeft positieve energie en intrinsieke motivatie. Het versterkt de zelfregie en leidt tot betere prestaties en betrokkenheid bij de organisatie. Door het bewust inzetten van talenten, worden talenten...
Zo krijgt HR medewerkers mee met organisatieveranderingen
1 maand
Sommige medewerkers hebben altijd weerstand bij organisatieveranderingen. En het lukt de leidinggevende moeilijk om ze mee te krijgen met alle ontwikkelingen. Hoe krijgt u medewerkers in een positievere modus? Hierbij tips van bedrijfsmaatschappelijk werkadviseur Tineke den Haan. Casus Tijdens een bespreking met een leidinggevende komt het gedrag van twee medewerkers ter sprake. “Ik word er moedeloos van”, zegt de manager met een zucht, “Inge en Frans reageren altijd negatief. Gisteren...

Pagina's

Abonneren op arbo