management

1668 nieuwsberichten gevonden
Update kwartaal 3 – 2019: Arbeidsmarkt blijft op kantelpunt
11 uur
De huidige arbeidsmarkt, haar dynamiek en mobiliteit duiden op een gezonde werknemersmarkt. Schaarste en krapte zijn hoog, het aantal baanwisselaars en werkzoekenden groeit ten opzichte van een jaar geleden (derde kwartaal 2018), dit gecombineerd met het aantal werkende personen, de groei in nieuwe banen en de lage werkloosheid. Tegelijkertijd wijst de richting van de trend op een afkoeling van de arbeidsmarkt richting meer evenwicht.22 november 2019Topic: Werving & selectie
Minder stress op het werk: zes tips
13 uur
Het merendeel van alle ziekmeldingen komt door stress of andere  geestelijke klachten. Hoe zorg je dat medewerkers mentaal fit blijven? Zes praktische tips om stress op het werk te verminderen.
Hoe hou je medewerkers enthousiast?
15 uur
Op de werkvloer komen we inmiddels vier generaties medewerkers tegen. Hoe hou je al die generaties, met al hun verschillende wensen enthousiast? Hoe een digitale werkplek, afgestemd op het type werknemer, kan helpen.
Recht in de praktijk: thuiswerk, een vertrouwenskwestie?
19 uur
Vanwege minder goed presteren wordt een redacteur zijn thuiswerkdag ontnomen. Als hij toch thuis blijft werken, houdt de werkgever zijn salaris voor die dag in. De werknemer vecht dit aan via een rechtszaak van.
Wie niet leert, bestaat over tien jaar niet meer
19 uur
Bedrijven zien het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden vooral als manier om zich te profileren als goede werkgever. Nog niet de helft ziet leren en ontwikkelen als manier om de eigen concurrentiepositie te bewaken.
7 stappen om werkstress te verminderen
1 dag
Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier! In een eerder artikel schreef ik dat er een vergrootte kans is op een burn-out wanneer er sprake is van: Een verstoorde balans op het werk Een verstoorde balans in de privé situatie (of een verstoorde werk-privé balans) Bepaalde persoonskenmerken (perfectionisme, hoog verantwoordelijkheidsgevoel, etc.) De balans...
Werkplezier staat niet op de agenda van de BV Nederland
1 dag
22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek van Nederland’. “In de uitkomsten zien we verder dat 62% van werkend Nederland zich niet bovenmatig inspant op de werkvloer en hun energie zelfs buiten het werk om verkrijgt”, geeft trainer Frits Galle aan.21 november 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Trends 2020: Storm(pje)?
1 dag
PW. staat de komende weken in het teken van de HR-trends voor 2020. HR-directeuren van grote bedrijven noemen purpose, sociale innovatie, inclusiviteit en de vervanging van HR-medewerkers door… bots! Dit is mijn verwachting.
Gratis webinar: Wat is HR-innovatie en waarom doet het ertoe?
1 dag
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. In dit webinar neemt socioloog Ferry Koster u mee in HR-innovatie en een vernieuwd personeelsbeleid. Ferry Koster Dit college geeft antwoord op de volgende vragen: – Op welke aspecten kunt u innoveren? – Wat is relevant voor uw organisatie? – Aan...
Groeiend aantal werknemers krijgt in nabije toekomst een digitale collega
1 dag
Het aantal robots, ook wel digitale werknemers genoemd, krijgt niet alleen een steeds groter aandeel in het personeelsbestand, maar groeit zelfs tot meer dan 50% van de werknemers. Dit wijst op een fundamentele verschuiving in de richting van verregaande samenwerking tussen mens en machine zo blijkt uit wereldwijd onderzoek naar de toekomst van werk, uitgevoerd door onderzoeksbureau IDC.21 november 2019Topic: [email protected]
Nederland verbetert het ziekteverzuim met data
1 dag
Bijna driekwart (73%) van de Europese werkgevers vindt inzichten die HR verschaft op basis van HR-data van toegevoegde waarde voor de bedrijfsvoering. Nederlandse respondenten geloven dat HR-analytics vooral impact kunnen hebben op het ziekteverzuim (49%), ontwikkeling van medewerkers (44%) en de capaciteit (36%). 21 november 2019Topic: HR Analytics
‘Dit is het ideale moment om als HR-professional de overstap naar interim te maken’
1 dag
De kansen op de arbeidsmarkt voor HR-professionals zijn goed, waardoor steeds meer vaste werknemers de overstap naar interim durven te maken. Iris Jansen, recruitment consultant gespecialiseerd in HR, beaamt dat dit het ideale moment is om te gaan interimmen: ‘Als startende interimmer moet je je cv nog opbouwen, maar als je eenmaal een portfolio aan projecten kunt laten zien wordt het steeds makkelijker om opdrachten te krijgen. Als je nu start, zit je straks stevig in het zadel mocht het...
De HR Podcast – Afl. 7 Anders werken door praten met computers (en andere apparaten)
1 dag
De slimme spraakassistenten Siri, Alexa en de Google Assistant zijn ondertussen het nerd stadium wel ontgroeid. En in het dagelijkse leven komen we op steeds meer plaatsen spraakrobots tegen, vooral aan de telefoon. Maar is spraaktechnologie iets waar HR al serieus rekening mee moet houden?21 november 2019Topic: e-HRM
Bijna driekwart zakelijke beslissers vertrouwt erop dat HR inzichten verschaft op basis van HR-data
2 dagen
Bijna driekwart van de Europese werkgevers (69%) gaat ervan uit dat de HR-afdeling inzichten verschaft op basis van HR-data. 73% vindt deze inzichten van toegevoegde waarde voor de bedrijfsvoering. Dat blijkt uit nieuw onderzoek door HR-dienstverlener SD Worx, waarbij zakelijke beslissers binnen en buiten HR werden ondervraagd.20 november 2019Topic: HR Analytics
‘In een veilige sfeer durf je schaamteloos hulp te vragen’
2 dagen
In een vergadering van een hooggeleerd gezelschap hoorde Aukje Nauta een duur woord vallen. Ze durfde niet te vragen wat het betekende. ‘Dit is dus werkschaamte’, zegt de hoogleraar in haar XpertHR College. Nauta pleit voor het tegenovergestelde:  ‘Durf te vragen, durf te geven, durf te onderhandelen.’ Aukje Nauta In het webinar ‘Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid’ ging Aukje Nauta in op voorwaarden om prettig te blijven werken. Zij is arbeids- en organisatiepsycholoog. Bij de...
Tijdelijk geen strafheffing over vervroegd pensioen
2 dagen
Werkgevers mogen tijdelijk afspraken maken over eerder stoppen met werk, zonder dat daarover een strafheffing wordt geheven. Dat staat in een wetsvoorstel dat moet leiden tot uitwerking van het pensioenakkoord.
Terugblik HR Analytics Trends 2019
2 dagen
Het is weer bijna dagelijks polonaise op de snelweg. De pepernoten liggen in de schappen. De mandarijnen zijn niet aan te slepen. In menig organisatie staat de sfeer onder druk vanwege budgetdiscussies. Kortom, het einde van het jaar is weer in zicht. Eind 2018 heb ik enkele HR-analytics voorspellingen gedaan voor 2019. Laat ik eens doen wat we bij AnalitiQs altijd onze klanten adviseren: kijken in hoeverre bepaalde verwachtingen zijn gerealiseerd. Eens kijken of mijn voorspellende gaven die...
SCP: Participatiewet werkt niet
2 dagen
De invoering van de Participatiewet heeft nauwelijks geleid tot verhoging van de baankansen, zoals beoogd met de wet. Voor de grootste groep, de klassieke bijstandsgerechtigden, is er amper een verschil. Voor mensen die het recht op toegang tot de sociale werkvoorziening verloren, daalde de kans op werk. Voor jonggehandicapten met arbeidsvermogen stegen de baankansen. Hun inkomenspositie verslechterde echter en het gaat vaker om tijdelijk werk. Dit blijkt uit de eindevaluatie van de...
Calamiteitenverlof: de regels op een rij 
2 dagen
Een werknemer kan bij dringend privéproblemen een beroep doen op calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof. Afhankelijk van de situatie kan het verlof een paar uur tot een paar dagen duren. Je moet dit verlof als werkgever toestaan. Een korte opfriscursus.
HR-trends volgens Jeroen Busscher: meer zingeving en complexiteitsdruk
2 dagen
De verdiepingsslag van zingeving en de steeds hogere complexiteitsdruk zijn volgens organisatieadviseur Jeroen Busscher twee trends waar HR in 2020 mee te maken krijgt.
Participatiewet is grotendeels mislukt, nauwelijks meer mensen aan het werk
2 dagen
Sinds 2015 zou het voor werkgevers overzichtelijker en makkelijker moeten worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maar de praktijk was anders: de Participatiewet is een totale mislukking, omdat bijna geen enkele doelstelling is behaald. Gemeenten werden verantwoordelijk gemaakt, maar kregen veel minder geld beschikbaar van het Rijk. Bovendien mochten ze het budget dat overbleef gebruiken voor andere dingen. Daardoor zijn vrijwel alleen makkelijk (en goedkoop) te bemiddelen...
Bloeddoorlopen ogen en een bochel: de werknemer van de toekomst
3 dagen
De manier waarop veel werkenden de dag doorbrengen, zal over twintig jaar hun uiterlijk aanzienlijk hebben veranderd. Een vale huid, neushaar, bloeddoorlopen ogen en een bochel zijn het gevolg van jarenlang naar een beeldscherm turen in een ruimte met een slecht binnenklimaat.
Korting pensioenen van de baan, maar 2020 wordt jaar van de waarheid
3 dagen
Het was al uitgelekt, maar nu is zeker dat pensioenfondsen langer de tijd krijgen om te voldoen aan de financiële eisen. Daardoor hoeven de meeste fondsen die in financiële problemen zitten, in 2020 toch niet te korten op het pensioen van gepensioneerden en werknemers. Er is wel een grens waar fondsen niet onder mogen raken, want dan zijn kortingen alsnog nodig. Mogelijk worden 600 duizend mensen daardoor nog wel gekort op hun pensioen. Zonder de maatregel, zouden bijna 8 miljoen mensen te...
Nederlander wil meer keuzevrijheid bij uitbetaling van het salaris
3 dagen
Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om het salaris eerder te ontvangen en de optie tot directe uitbetaling op een gewerkte dag. Ruim 40 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dat de keuze uit verschillende betaalopties van doorslaggevend belang kan zijn bij hun keuze om op een baanaanbod in te gaan.19 november 2019Topic: Loon & belonen
Eerste wetgevingspakket uitwerking pensioenakkoord in internetconsultatie
3 dagen
Het eerste wetgevingspakket in het kader van de uitwerking van het pensioenakkoord is in internetconsultatie gegaan. Het kabinet wil met het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ meer ruimte bieden voor keuzevrijheid in het pensioenstelsel.19 november 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen
3 dagen
Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt. Zo staan organisaties voor twee uitdagingen: vernieuwen én mensen energie blijven geven. Lees in deze blog hoe je verandermanagement en werkgeluk met elkaar verbindt.  Iedere organisatie – ongeacht sector, omvang of levensduur – staat momenteel voor twee uitdagingen: Een werkomgeving creëren waar mensen wíllen zijn in plaats van moeten zijn en waar zij energie krijgen, ofwel inspirerend werkgeverschap. Meer dan ooit vernieuwen,...
Ruim 1 op de 4 werknemers is (zeer) ontevreden over het huidige salaris
3 dagen
Bijna een kwart van de Nederlanders is momenteel op zoek naar een nieuwe baan. 23% van de mannen en 26% van de vrouwen overweegt om te wisselen van werkgever. De belangrijkste reden om te switchen is de hoogte van het bruto loon. Ruim 1 op de 4 werknemers is (zeer) ontevreden over het huidige salaris. Dit blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek 2019 van Intermediair in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit onder bijna 44.000 respondenten.19 november 2019Topic: Loon & belonen
Dit zijn de uitzonderingen voor transitievergoeding na slapend dienstverband
3 dagen
Met de uitspraak van de Hoge Raad dat het slapend dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap, moet de werkgever instemmen met het verzoek van een werknemer om na langdurige ziekte het dienstverband te beëindigen. De werknemer ontvangt dan een transitievergoeding. Wel heeft de  Hoge Raad uitzonderingen geformuleerd en een grens gesteld aan de hoogte van de transitievergoeding. Advocaat Arbeidsrecht Heleen Veldink, legt hier uit wat de uitspraak precies inhoudt en hoe deze is ontstaan.
Tips voor het geven van complimenten
4 dagen
Hoe vaak betrap je jezelf erop dat je een compliment denkt maar niet uitspreekt? Dit kunnen kleine, alledaagse dingen zijn, bijvoorbeeld ‘wat zie je er geweldig uit in die jurk’, of ‘wat ben je snel en behulpzaam’. Een oprecht compliment, gegeven op het juiste moment, kan het verschil maken tussen opgeven of doorzetten. Een compliment geven zou dus zomaar heel erg belangrijk kunnen zijn.18 november 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Whitepaper Effect van kunst op gezondheid
4 dagen
Business Art Service gelooft in het effect van kunst op de gezondheid. Hierin staan wij niet alleen: steeds vaker toont onderzoek het (meetbare) positieve effect van kunst aan. In een zoektocht naar de effecten van kunst op onze gezondheid, startte kunstenaar Martijn Engelbregt het onderzoeksproject BETER, De kunst van gezondheid. Dit project bestond uit een onderzoek waarin kunst, wetenschap en gezondheidszorg werden gecombineerd.18 november 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid

Pagina's

Abonneren op management