or

547 nieuwsberichten gevonden
3 vragen over het inzetten van HR Analytics
16 uur
Wat kun je als HR doen om data en analyes zo goed mogelijk in te zetten? Hierbij drie vragen én antwoorden over HR Analytics. 1. Hoe kun je gegevens van de medewerkerstevredenheidsonderzoek zonder te koppelen aan een individu meenemen in een model? De methode die we voor deze analyse gebruiken draait om teams. De vuistregel is dat deze teams uit minimaal zeven personen bestaan, zodat je het niet op individueel niveau terug kunt herleiden. Uiteraard heb je hiervoor wel een organisatie nodig van...
Verdeling van bevoegdheden medezeggenschap
19 uur
Aan de ondernemingsraad komt advies- en instemmingsrecht toe op grond van artikel 25 en 27 WOR. Wanneer is een individuele or bevoegd om, ten aanzien van een voorgenomen besluit, zijn rechten uit te oefenen wanneer de onderneming op meerdere lagen medezeggenschap kent? Op de Rijnstraat 8 te Den … Het bericht Verdeling van bevoegdheden medezeggenschap verscheen eerst op ORnet.
Prinsjesdag 2019: de highlights voor HR
1 dag
De Miljoenennota en het Belastingplan 2020 zijn officieel gepresenteerd op Prinsjesdag. Hierbij de highlights voor HR op een rij. Mensen aan het werk krijgen en houden Het kabinet wil het aantrekkelijker maken om (meer) te gaan werken. Het gaat goed met de Nederlandse economie, waardoor ministers extra willen investeren in de arbeidsmarkt. Zo maakt het kabinet voor 2020-2021 53 miljoen euro vrij om mensen met een beperking te helpen bij het vinden van een baan. Ook worden de regels rondom de...
Maastricht ging te ver met spionage or-mail
1 dag
De gemeente Maastricht ging te ver door mailboxen van leden van de ondernemingsraad te laten bespioneren door een extern detectivebureau. Dat zei de kantonrechter in Maastricht dinsdag in wat de Maastrichtse spionageaffaire is gaan heten. Or-voorzitter Helga Krapels stelde na de uitspraak … Het bericht Maastricht ging te ver met spionage or-mail verscheen eerst op ORnet.
Prinsjesdag 2019: meer mensen voor langere termijn op de arbeidsmarkt
1 dag
Hoewel de werkloosheid iets stijgt, is de werkgelegenheid op zijn top. Daarom wil het kabinet kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra ondersteunen. Lees hier de maatregelen die eruit zijn gekomen op Prinsjesdag 2019. Minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid willen het aantrekkelijker maken om (meer) te gaan werken. Zoals uit de miljoenennota blijkt, draait de Nederlandse economie nog steeds goed en is dit het moment om te investeren in de...
Miljoenennota 2020: de maatregelen en de reacties
1 dag
De meeste huishoudens gaan er volgens de Miljoenennota 2020 ongeveer 2% in koopkracht op vooruit. Om de lasten van burgers te kunnen verlagen, gaat het tarief in de vennootschapsbelasting voor winsten vanaf € 200.000 het komende jaar niet omlaag, in tegenstelling tot eerdere plannen. Een overzicht … Het bericht Miljoenennota 2020: de maatregelen en de reacties verscheen eerst op ORnet.
Wijziging kwaliteitssysteem: overleggen met or?
1 dag
Moet de bestuurder met de ondernemingsraad overleggen als hij van de ene certificering naar de andere wil gaan, bijvoorbeeld van HKZ naar NIAZ? Over een wijziging van een kwaliteitssysteem moet de bestuurder overleg voeren met de or (WOR artikel 24: tweemaal per jaar overleg over de algemene gang … Het bericht Wijziging kwaliteitssysteem: overleggen met or? verscheen eerst op ORnet.
Krimpend FNV zet weer in op looneis van 5%
1 dag
Met een ledental dat dit jaar onder de 1 miljoen leden is gezakt zet vakbond FNV bij de cao-onderhandelingen in 2020 weer in op een loonsverhoging van 5%. Die looneis werd ook voor dit jaar gesteld. Volgens de FNV is het ledental door opschoning ‘nipt’ onder het miljoen gezakt, maar uit interne … Het bericht Krimpend FNV zet weer in op looneis van 5% verscheen eerst op ORnet.
Vrij willig
2 dagen
Eerder deze maand las ik in de krant een uitgebreid stuk over twee vrijwilligsters die een rechtszaak hebben aangespannen tegen een werkgever die hen op staande voet had ontslagen. Rare zin. Werkgever, vrijwilliger, ontslag op staande voet. Wringt. Een werkgever geeft werk, in mijn associatie … Het bericht Vrij willig verscheen eerst op ORnet.
Or en deep democracy: weten wat medewerkers écht willen
2 dagen
Meer organisaties willen transparant communiceren en weten wat medewerkers denken. Dat vraagt om een andere rol voor de ondernemingsraad. Met het vier-stappen-gespreksmodel uit de deep democracy-methode haalt de or waardevolle informatie uit de organisatie om gedragen besluiten te kunnen … Het bericht Or en deep democracy: weten wat medewerkers écht willen verscheen eerst op ORnet.
De Cao Gemeenten en nieuwe wetgeving definitief
2 dagen
De CAO Gemeenten 2019-2020 is definitief: van afspraken over de salarisontwikkeling tot verlof. Naast dit akkoord van nieuwe cao-afspraken gaan ambtenaren ook over naar het arbeidsrecht. Een grote meerderheid van de Ledenraad, het VNG en de vakbonden hebben akkoord gegeven op de nieuwe cao-afspraken voor gemeenten. Hierin staan afspraken over de transitievergoeding, de salarisontwikkeling, verlof, vitaliteit en de werkgeversbijdrage. Uiterlijk 22 november wordt de tekst van de nieuwe cao...
Hoe kan HR analyses borgen en inzetten in een organisatie?
2 dagen
HR-professionals hebben als vliegende keep in de organisatie meestal inzicht in waar aandacht voor nodig is. Maar hoe vertaal je inzichten naar gerichte acties en projecten vanuit analyses? HR Analytics-specialist Rob van Dijk gaf tips en tricks. Het kan zijn dat jij als HR al ergens nieuwsgierig naar was, omdat het je al een tijd opvalt op de werkvloer. Waarborg de aanwijzingen waar je bepaalde oorzaken of opvallendheden moet gaan zoeken. Hoe begin je aan die zoektocht? Volgens Rob begint de...
Ontslag op staande voet na twee weken schorsing nog wel mogelijk?
5 dagen
Een werkgever schorst een werknemer voor twee weken. De man komt regelmatig fors te laat en de werkgever vermoedt fraude met geregistreerde werkuren. De werkgever doet daar onderzoek naar en ontslaat de man na twaalf dagen op staande voet. De werknemer stapt naar de rechter omdat hij vindt dat er geen dringende voor ontslag was en de werkgever niet voortvarend genoeg heeft gehandeld. Wat eraan voorafging Een winkelmanager is al 19 jaar in dienst bij een grote winkelketen. In de...
‘Werkgevers moeten hun visie op arbeid drastisch aanpassen’
5 dagen
Werkgevers stevenen af op een periode van structurele arbeidsmarkttekorten. Bedrijven die nu al moeite hebben om de juiste mensen aan te trekken, doen er goed aan om over te stappen op een bedrijfsvoering die beter aansluit op de huidige behoeften van werknemers; die zijn meer op waarden en … Het bericht ‘Werkgevers moeten hun visie op arbeid drastisch aanpassen’ verscheen eerst op ORnet.
Vragen
5 dagen
Experts voor verhoging rekenrente Eerst even dit: in het FD van 29 augustus jl. betogen de hoogleraren prof. dr. Sylvester Eijffinger en prof. dr. Lex Hoogduin overtuigend dat de rekenrente in pensioenland naar 2,5 tot 3% omhoog moet. Ik ga hier niet proberen hun analyse en wetenschappelijk betoog … Het bericht Vragen verscheen eerst op ORnet.
Aanpak van de AOW-leeftijd en meer kwesties ligt onbegrijpelijk stil
5 dagen
Het terugbrengen van de AOW-leeftijd naar 65 jaar en om- en bijscholing van werkloze werknemers. Het aanpakken van serieuze maatschappelijke problemen zou volgens Hoogleraar dr. Hoogendoorn met het grote financieringsoverschot van Nederland geen probleem moeten zijn… Over 2018 is een financieringsoverschot berekend van 11,3 miljard euro! Eigenlijk moet je je als Minister van Financiën schamen voor zo’n financieringsoverschot, want dat wijst erop dat je nog niet goed kunt begroten. Maar in...
Advocaat verwacht ontslagstop tot invoering WAB
6 dagen
Wachten met reorganisatie of ontslag tot volgend jaar? In afwachting van de Wet Arbeidsmarkt in Balans zoeken werkgevers al uit wat hun het minst kost, merkt advocaat Maarten van Gelderen. Hij verwacht voor 1 januari 2020 een ontslagstop. In het derde XpertHR College over de WAB geeft de arbeidsrechtexpert uitleg over de aanpassingen van de transitievergoedingen. Maarten van Gelderen In een serie van zes webinars bereidt Maarten van Gelderen HR-professionals voor op de nieuwe regels en de...
‘KPN lijkt bezwaren van XS4All volledig te ontkennen’
1 week
De ondernemingsraad van XS4All wil met de directie van KPN in gesprek gaan over de door KPN voorgenomen inlijving van XS4All. De or houdt wel de mogelijkheid open om naar de rechter te stappen. KPN lijkt volgens or- vice-voorzitter Daan Willems de bezwaren van de or ‘volledig te ontkennen’. De … Het bericht ‘KPN lijkt bezwaren van XS4All volledig te ontkennen’ verscheen eerst op ORnet.
Kans op burn-out grootst na de zomervakantie
1 week
Heerlijk om in een lang weekend of zomervakantie weer volledig op te laden. Althans, voor 100% gezonde medewerkers. Maar medewerkers die al te lang zijn doorgegaan of die al aardig wat spanning hebben opgebouwd, denken nog te vaak dat een paar vrije dagen hen zal bevrijden van hun burn-outklachten. In dit artikel filosofeer ik samen met jou hoe het de gespannen medewerker vergaat in de periode voor, in en na de zomervakantie. Zomervakantie zorgt voor nog meer spanning In de periode voor de...
E-HRM-systeem in de cloud: instemmingsplichtig?
1 week
Onze organisatie is overgegaan op een nieuw e-HRM-systeem. De personeelsgegevens zullen daarin opgeslagen worden in de cloud. Is het besluit hierover instemmingsplichtig? Het is niet zozeer de keuze waar de personeelsgegevens worden beheerd, maar hoe en wie daartoe toegang hebben. Dit moet … Het bericht E-HRM-systeem in de cloud: instemmingsplichtig? verscheen eerst op ORnet.
Gevolgen van eenzijdige opzegging oproepcontract
1 week
Nadat haar oproepcontract eenzijdig door de werkgever is beëindigd, vordert de werkneemster een billijke vergoeding, een vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding. Verder vordert zij nabetaling van uren die zij niet heeft kunnen werken omdat zij niet was … Het bericht Gevolgen van eenzijdige opzegging oproepcontract verscheen eerst op ORnet.
Personeel vinden steeds lastiger, maar hoger loon blijft uit
1 week
Bijna de helft van de vacatures is inmiddels moeilijk vervulbaar, maar werkgevers lijken geen heil te zien in het verhogen van het salaris of het verbeteren van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers proberen personeel te vinden door vaker of via meerdere kanalen te werven. In de horeca is het … Het bericht Personeel vinden steeds lastiger, maar hoger loon blijft uit verscheen eerst op ORnet.
Webinar Employee Experience: de basis
1 week
Als u investeert in de beleving die een medewerker heeft bij de organisatie en zijn werk, dan maakt u diegene succesvoller en duurzamer inzetbaar. Tijdens dit webinar neemt employee experience-expert Heleen Mes u mee in de basis van positieve Employee Experience: goede sollicitatieprocedures, minder hiërarchie, fijne werkplekken, een prettige cultuur en tools om het werk goed uit te voeren. Heleen Mes Heleen Mes bereikte als HR-directeur met twee organisaties een top 10-positie als Beste...
Forse groei klachten over schending privacyrechten
1 week
Het aantal klachten over schending van privacy is volgens de Autoriteit Persoonsgegevens in het afgelopen half jaar ‘enorm toegenomen’. De meeste klachten gaan over schending van een privacyrecht, zoals het recht op inzage van gegevens en het recht op verwijdering. De stroom aan klachten is de … Het bericht Forse groei klachten over schending privacyrechten verscheen eerst op ORnet.
Uitdagen
1 week
Het is al bijna weer oud nieuws, maar de nieuwe wet BIG ll is, nog voor de behandeling van het wetsvoorstel in de Tweede Kamer, in het ronde archief beland. De gang van zaken rondom de totstandkoming van het voorstel kon overigens niet anders dan tot deze uitkomst leiden. Allereerst bestond en … Het bericht Uitdagen verscheen eerst op ORnet.
Het mensenspel in de or: gedrag voorspellen en beïnvloeden
1 week
Bepaald menselijk gedrag roept een bepaalde reactie op. Dit laat zien dat de manier waarop mensen reageren vaak te voorspellen én te beïnvloeden is. In de ondernemingsraad kun je deze kennis goed gebruiken in de samenwerking met or-leden en met de bestuurder. Door Wanne van den Bijllaardt Dat … Het bericht Het mensenspel in de or: gedrag voorspellen en beïnvloeden verscheen eerst op ORnet.
Werknemer verzwijgt nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet terecht?
1 week
Een werknemer verzwijgt een nieuwe baan bij beëindigingsonderhandelingen en wordt op staande voet ontslagen. Een werknemer verzwijgt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst dat hij al elders aan de slag is. Als de werkgever daar achter komt, wordt hij op staande voet ontslagen. De werknemer wil het ontslag laten vernietigen en weer aan het werk bij zijn oude werkgever. Lees hier wat er allemaal gebeurde en hoe de rechter in hoger beroep oordeelde. Wat eraan voorafging Een...
Let op: vanaf 2020 ultrakorte opzegtermijn voor oproepkrachten
1 week
De regels voor oproepkrachten veranderen per 1 januari 2020 ingrijpend. Eén van de wijzigingen heeft tot nu toe weinig aandacht gekregen: de nieuwe ultrakorte opzegtermijn voor oproepovereenkomsten. Het werken met oproepkrachten wordt door de invoer van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 echt een stuk lastiger. De flexibele medewerkers moeten vanaf 1 januari 2020 minstens vier dagen van te voren worden opgeroepen en afgezegd. Bovendien moet een werkgever een oproepkracht die een jaar is...
Raak de kern van de adviesvraag met systematisch adviseren
1 week
Hoe voorkom je dat een advies van de ondernemingsraad de optelsom wordt van toevallige meningen in de or? En hoe zorgt de or ervoor dat de kern van de adviesvraag doeltreffend wordt beantwoord? Door systematisch te adviseren. Door Hans van den Hurk De ondernemingsraad had drie dagen geleden … Het bericht Raak de kern van de adviesvraag met systematisch adviseren verscheen eerst op ORnet.
HR-trend: verkleinen van verschil tussen vaste en flexcontracten
2 weken
Als je een vaste werknemer en een flexibele werknemer naast elkaar zet die grofweg dezelfde achtergrond en beroepskenmerken hebben, verdient de vaste werknemer gemiddeld 7 procent meer. Een belangrijke trend voor HR. Werknemers met een vast contract verdienen gemiddeld twee keer zoveel als werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Zo blijkt uit onderzoek van het CBS dat vaste werknemers in 2016 gemiddeld 25,50 euro per uur verdienen en flexibele werknemers gemiddeld 12,50 euro. Het...

Pagina's

Abonneren op or